Sejak tahun 1974, KEYENCE terus berkembang dan berinovasi untuk menjadi pemimpin dunia dalam pengembangan solusi otomatisasi pabrik dan jaminan mutu. Produk KEYENCE dirancang untuk menambah nilai pada proses manufaktur dan riset pelanggan kami. Tim penelitian dan pengembangan kami terus mencari cara untuk memenuhi serta melampaui harapan pelanggan kami dengan lebih baik. 

Produk KEYENCE digunakan oleh 350.000 klien di hampir setiap industri, termasuk otomotif dan logistik, perangkat elektronik dan IT, komunikasi informasi, besi dan baja, hiburan, makanan dan medis, dan bahkan eksplorasi ruang angkasa. Artinya, aktivitas bisnis kami tidak mudah dipengaruhi oleh perubahan di satu pasar atau kinerja bisnis satu pelanggan utama, sehingga menjamin keberlanjutan bisnis kami.

Filosofi

Menciptakan "NILAI TAMBAH" bagi masyarakat

KEYENCE percaya bahwa tanggung jawab sosial perusahaan kita yang paling penting adalah mengembangkan sumber daya korporasi menjadi nilai yang lebih besar, dengan kata lain, untuk menciptakan "Nilai Tambah" bagi masyarakat. Kami berpendapat bahwa menciptakan nilai tambah yang tinggi bagi dunia adalah cara untuk memberikan kontribusi sosial. Ini adalah filosofi kami.

PT Keyence Indonesia
PT Keyence Indonesia

Prinsip-prinsip penting untuk menciptakan “Nilai Tambah” :
"Pengembangan Produk", "Penjualan Konsultatif", dan "Manusia"

Kemampuan untuk mengembangkan produk yang baru bagi masyarakat kita

Kami tidak menciptakan apa yang sudah diinginkan pelanggan.

Kami berusaha untuk mencari kebutuhan tersembunyi pelanggan kami serta mengantisipasi kebutuhan masa depan mereka dalam rangka mengembangkan produk untuk memberikan solusi masa depan saat ini, yang mengarah pada penciptaan pasar baru.

Kemampuan memecahkan masalah melalui penjualan konsultatif

Kami tidak hanya menyediakan produk, kami memberikan ide dan solusi untuk memecahkan masalah yang dihadapi pelanggan kami setiap hari melalui penjualan konsultatif tatap muka.

Staf penjualan kami berkomunikasi langsung dengan pelanggan, memanfaatkan pengetahuan produk, pemikiran kreatif, pengetahuan tentang solusi masa lalu, dan umpan balik dari orang lain untuk menemukan solusi yang paling sesuai untuk setiap pelanggan.

Karir di PT Keyence

Pelatihan dan Pengembangan

KEYENCE berkomitmen untuk menambah nilai pada karier Anda. Kami percaya bahwa pengembangan karyawan yang berkelanjutan adalah salah satu hal penting yang memperkuat organisasi kami untuk menjadi pemimpin global. Oleh karena itu, kami menyediakan semua pelatihan yang diperlukan agar Anda berhasil menjadi seorang profesional dalam karier Anda, karena pengembangan diri Anda adalah prioritas kami.

Kompensasi dan Tunjangan

Budaya kinerja kami didukung setiap hari oleh karyawan yang termotivasi dan berbakat!

powered by wadahin.com

Gaji karyawan kami bukanlah sekedar beban

KEYENCE menawarkan kompensasi dan tunjangan yang menguntungkan bagi karyawan dengan pertimbangan bahwa seluruh karyawan adalah aset organisasi yang paling berharga dan upaya konsisten mereka adalah kunci kesuksesan kami. Oleh karena itu, bagi KEYENCE, gaji bukanlah sekedar beban. Hal ini merupakan investasi untuk salah satu faktor terpenting yang menciptakan kinerja tinggi untuk perusahaan.

Menciptakan hubungan saling menguntungkan dengan karyawan

Berbeda dengan perusahaan Sales bonafit lainnya, KEYENCE tidak memiliki sistem pemberian komisi apa pun. Akan tetapi, KEYENCE memberikan bonus unik yang berharga, selain gaji pokok dan tunjangan lainnya.

Konsep dari insentif ini adalah bahwa “Keuntungan yang kami peroleh merupakan hasil usaha karyawan.” Oleh karena itu, kami mendistribusikan persentase tertentu dari keuntungan perusahaan untuk dikembalikan kepada seluruh karyawan termasuk posisi non-penjualan. Hal ini menciptakan hubungan saling menguntungkan antara karyawan dan perusahaan.

Seluruh karyawan selalu dapat bersama-sama memikirkan cara menghasilkan keuntungan yang lebih besar dan meningkatkan diri untuk mendorong pertumbuhan perusahaan, yang pada akhirnya akan berdampak pada gaji mereka sendiri. Semakin keras upaya kita, semakin besar pula pertumbuhan perusahaan, dan kompensasinya sendiri pun akan lebih tinggi.