General Manager HRD PT Jasuindo Tiga Perkasa

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi/Hukum
2. Pengalaman minimal 10 tahun dibidang yang sama
3. Mampu berbahasa inggris aktif
4. Dapat bekerja sama dan mempunyai hubungan interpersonal yang baik
5. Bersedia menjalani proses tes dan seleksi, serta penempatan kerja di SIDOARJO-JAWA TIMUR

Spesifikasi Pekerjaan

1. Merencanakan, mengendalikan, dan mereview sistem dan prosedur pada departemen personalia (remunerasi, payroll, penilaian kinerja, absensi, legal, dll) sehingga dihasilkan sistem yang paling optimal
2. Merencanakan, mengendalikan, dan mereview sistem dan prosedur pada departemen PSDM (rekrutmen, seleksi, promosi, training, dll) sehingga dihasilkan sistem yang paling optimal
3. Mengontrol dan mengkoordinir pekerjaan bawahan
4. Membuat laporan periodik untuk atasan
5. Melaksanakan tugas yang diperintahkan oleh atasan
6. Membina hubungan baik dengan dinas tenaga kerja dan instansi pemerintah lain yang terkait
7. Melaksanakan semua prosedur dan ketentuan yang dibuat untuk memenuhi persyaratan mutu, lingkungan, keselamatan, kesehatan kerja, security, sistem jaminan produk halal (SJPH), dan sistem manajemen anti penyuapan (SMAP)
8. Memastikan keamanan informasi (confidentiality, integrity, availability di dalam setiap tugas yang dilakukan

Bagaimana General Manager HRD Bekerja

Secara umum selain di PT Jasuindo Tiga Perkasa , General Manager (GM) HRD bekerja dengan merumuskan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan, memimpin tim HR, dan mengelola seluruh siklus karyawan dari rekrutmen hingga pensiun. Mereka bertanggung jawab atas kebijakan, budaya organisasi, pengembangan talenta, serta kepatuhan ketenagakerjaan. GM HRD berperan sebagai mitra strategis bagi manajemen puncak.

GM HRD juga berfokus pada peningkatan produktivitas tim, pengembangan kepemimpinan, dan memastikan kebijakan yang diambil memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan